ZZP vs Loondienst Vergelijken

Bereken direct wat je netto overhoudt als ZZP'er versus in loondienst. Inclusief vakantiegeld, aftrekposten en ZVW.

ZZP vs Loondienst Vergelijker

Vul beide situaties in en vergelijk direct wat je netto overhoudt.

Jaar
Loondienst
€

Exclusief vakantiegeld (8% wordt opgeteld)

ZZP
€

Declarabele uren

€

Per jaar, excl. BTW

€

Fiscaal aftrekbaar — verlaagt je belastbaar inkomen

ZZP levert € 3.591 meer op per maand

Dat is € 43.094 per jaar verschil in netto inkomen.

Equivalent ZZP uurtarief

Je hebt € 29/uur nodig als ZZP'er om hetzelfde netto te houden als je salaris.

Equivalent bruto salaris

Je hebt € 140.869/jaar bruto nodig in loondienst om hetzelfde netto te houden als ZZP.

Loondienst

Netto per maand

€ 3.650

€ 43.796 per jaar

Bruto jaarsalaris€ 55.000
+ Vakantiegeld (8%)€ 4.400
Belastbaar inkomen€ 59.400
Inkomstenbelasting-€ 21.607
+ Alg. heffingskorting+€ 1.217
+ Arbeidskorting+€ 4.786
Netto belasting-€ 15.604
ZVW premieBetaald door werkgever
Netto per jaar€ 43.796

ZZP'er

Netto per maand

€ 7.241

€ 86.890 per jaar(€ 75/uur)

Bruto jaaromzet€ 135.000
- Zakelijke kosten-€ 5.000
- Zelfstandigenaftrek-€ 1.200
- MKB-winstvrijstelling-€ 16.358
Belastbaar inkomen€ 112.442
Inkomstenbelasting-€ 45.591
+ Heffingskortingen+€ 1.333
Netto belasting-€ 44.258
- ZVW premie-€ 3.851
Netto per jaar€ 86.890

Houd rekening met verborgen kosten

  • •Als ZZP'er heb je geen doorbetaling bij ziekte — overweeg een AOV (~€150-300/mnd)
  • •Je bouwt geen pensioen op via je werkgever — regel dit zelf via lijfrente of beleggen
  • •Vakantiedagen zijn onbetaald — je mist inkomsten tijdens vrije dagen
  • •Je bent zelf verantwoordelijk voor administratie, acquisitie en boekhouding

Je gegevens blijven in je browser. Geen opslag.

Hoe werkt deze vergelijking?

Deze tool vergelijkt je netto besteedbaar inkomen in beide situaties. Voor loondienst rekenen we met je bruto jaarsalaris plus 8% vakantiegeld, minus inkomstenbelasting en heffingskortingen. De ZVW-premie wordt bij loondienst door je werkgever betaald.

Voor de ZZP-berekening gebruiken we je uurtarief maal je declarabele uren, minus zakelijke kosten. Vervolgens passen we de zelfstandigenaftrek, MKB-winstvrijstelling en eventueel de startersaftrek toe. Als ZZP'er betaal je wél zelf de ZVW-premie.

Let op: deze berekening toont het puur financiële verschil. In de praktijk zijn er ook verborgen kosten als ZZP'er (AOV, pensioen, onbetaald verlof) die je mee moet wegen in je beslissing.

De belangrijkste verschillen

Voordelen loondienst

  • • Vast maandelijks inkomen
  • • Doorbetaling bij ziekte (2 jaar)
  • • Pensioenopbouw via werkgever
  • • Betaalde vakantiedagen
  • • WW-recht bij ontslag
  • • Werkgever betaalt ZVW

Voordelen ZZP

  • • Hogere bruto verdienmogelijkheden
  • • Zelfstandigenaftrek & MKB-vrijstelling
  • • Kosten aftrekbaar van winst
  • • Volledige vrijheid en flexibiliteit
  • • Keuze in klanten en projecten
  • • Geen verplichte werktijden

Van loondienst salaris naar ZZP uurtarief

Een veelgemaakte fout bij de overstap van loondienst naar ZZP is het vergelijken van je bruto salaris met je ZZP-omzet. In werkelijkheid moet je als ZZP'er rekening houden met kosten die je werkgever normaal voor zijn rekening neemt.

Rekenvoorbeeld: Verdien je €55.000 bruto in loondienst? Dan heb je als ZZP'er een omzet van minimaal €75.000-€85.000 nodig om er netto hetzelfde aan over te houden. Dat komt neer op een uurtarief van circa €55-€65 bij 1.300 declarabele uren.

Verborgen kosten als ZZP'er

KostenpostIndicatie per maand
AOV (arbeidsongeschiktheid)€150 - €300
Pensioenopbouw€200 - €500
ZVW-premie€200 - €350
Vakantiegeld / vrije dagen€300 - €600
Boekhouding & administratie€50 - €150

Bereken je ideale uurtarief of netto inkomen

Gebruik onze andere calculators om je financiële situatie als ZZP'er verder in kaart te brengen.

Uurtarief berekenen →Netto inkomen berekenen

Veelgestelde vragen over ZZP vs loondienst

Hoeveel moet ik als ZZP'er verdienen om hetzelfde over te houden als in loondienst?
Vuistregel: je ZZP-uurtarief moet minimaal 1,5 tot 2 keer hoger zijn dan je "loondienst-uur" equivalent. Bij een bruto salaris van €55.000 per jaar (ca. €30/uur) heb je als ZZP'er al snel een uurtarief van €50-60 nodig om netto hetzelfde over te houden — en dan heb je nog geen pensioen, verzekeringen of vakantie meegerekend.
Waarom is het netto verschil kleiner dan ik verwacht?
Als ZZP'er betaal je de ZVW-premie zelf (ca. 4,85% tot een bepaald maximum), terwijl je werkgever dit betaalt bij loondienst. Bovendien bouw je als werknemer vaak pensioen op (werkgeversbijdrage), krijg je vakantiegeld, en heb je betaalde vrije dagen. Deze "verborgen" voordelen zitten niet in het bruto salaris maar maken loondienst waardevoller dan het lijkt.
Welke kosten moet ik als ZZP'er meenemen die een werknemer niet heeft?
De belangrijkste verborgen kosten voor ZZP'ers zijn: arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV, €150-300/mnd), eigen pensioenopbouw, zorgverzekering (geen werkgeversbijdrage), beroepsaansprakelijkheidsverzekering, boekhouding/administratie, en onbetaalde vakantiedagen. Tel deze op bij je berekening om een eerlijke vergelijking te maken.
Is de zelfstandigenaftrek meegerekend in de vergelijking?
Ja, als je de zelfstandigenaftrek aanvinkt wordt deze meegenomen in de ZZP-berekening. In 2026 bedraagt de zelfstandigenaftrek €1.200 (mits je het urencriterium van 1.225 uur haalt). Dit verlaagt je belastbaar inkomen als ZZP'er, waardoor je netto meer overhoudt.
Hoe zit het met vakantiegeld in de vergelijking?
Bij loondienst wordt 8% vakantiegeld automatisch opgeteld bij je bruto jaarsalaris. Dit wordt meegenomen in de berekening. Als ZZP'er heb je geen vakantiegeld — je moet dit zelf opvangen door je uurtarief hoog genoeg te zetten of een deel van je omzet apart te zetten voor vrije periodes.
Moet ik als ZZP'er meer verdienen om dezelfde levensstandaard te houden?
Ja, over het algemeen wel. Experts adviseren een netto inkomen als ZZP'er dat 20-30% hoger ligt dan je netto loondienst-inkomen om dezelfde levensstandaard te behouden. Dit compenseert het ontbreken van pensioenopbouw, doorbetaling bij ziekte, betaald verlof en andere werkgeversvoordelen.
Hoe reken ik mijn ZZP uurtarief om naar een loondienst salaris?
Vermenigvuldig je uurtarief met je declarabele uren per jaar om je jaaromzet te berekenen. Trek hiervan je bedrijfskosten af. Het resultaat is je bruto ZZP-winst. Een vergelijkbaar bruto loondienst salaris is doorgaans 60-70% van je ZZP-winst, omdat een werkgever ook pensioen, vakantiegeld en werkgeverslasten betaalt.
Wanneer is ZZP financieel voordeliger dan loondienst?
ZZP wordt financieel voordeliger wanneer je uurtarief minimaal 1,5-2x hoger is dan je loondienst-uurloon equivalent, je voldoende opdrachten hebt (minimaal 1.000 declarabele uren per jaar), en je je fiscale voordelen (zelfstandigenaftrek, MKB-winstvrijstelling, kostenaftrek) goed benut. Onze calculator maakt de exacte vergelijking voor jouw situatie.